INTERROGATORIO Y TÉCNICAS DE ENTREVISTA
El interrogatorio no debe consistir en preguntas acusatorias
ya que esto solamente provocará negativas de parte del sujeto. En vez de esto,
debe consistir en un monologo durante el cual, el investigador hace
declaraciones designadas a persuadir a decir la verdad. El monólogo
frecuentemente se refiere a las circunstancias que llevaron al sujeto a cometer
el crimen.
Durante un interrogatorio, la conducta del investigador debe
ser comprensiva acerca de la conducta criminal del sujeto. Psicológicamente es
mucho más fácil para un sujeto decir la verdad a alguien que aparenta entender
por qué cometió el crimen. Nunca debe recordarle al sospechoso la seriedad de
sus acciones o el posible castigo para ello. Estos recordatorios solamente le
reforzarán al sujeto la razón de por qué no debe de confesar.
Una entrevista es una sesión no acusatoria de preguntas y
respuestas con un sospechoso, víctima o testigo. La meta de una entrevista es
la obtención de información y hacer una evaluación de la credibilidad del
sujeto. Alguna de esta información será de naturaleza investigativa. Ejemplos
de las preguntas investigativas incluyen: “¿A qué hora llegaste ayer a casa?;
“¿Tienes acceso a algún arma?”; “¿Sabes quién es Gloria Smith?” Otras preguntas
de la entrevista son específicamente diseñadas para provocar comportamientos en
un sujeto, tales como: “¿Crees que esta dama en realidad fue violada?” o “¿Por
qué no forzarías a una mujer a tener sexo contigo?”
El Objetivo
principal de nuestra Escuela es capacitar a los alumnos en técnicas modernas de
investigación, entregar las herramientas conceptuales y desarrollar destrezas y
habilidades propias de un investigador profesional. Brindamos la más exigente
plana docente y el mejor ambiente de estudios para formarte y capacitarte en la
profesión de más auge en el ámbito profesional.
La Escuela de Detectives Privados del Perú, está
ubicada en la Av. Agustín de la Rosa Toro Nro. 883 - Of. 201, referencia entre
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El trabajador, en el momento de su contratación laboral e ingreso en la Entidad empresarial, se compromete a una conducta expresa, tácita e implícita dentro de su trabajo: puntualidad, responsabilidad, profesionalidad, entrega en su labor o gestión, estar limpio, aseado…
ResponderEliminarEl estrés de la persona, los largos desplazamientos que, a veces conlleva acudir al centro de trabajo, el contrato precario en emolumentos o en temporalidad, incita a que algunos empleados opten por fingir algún tipo de dolencia física o psíquica… cuando solicitan al médico que les de la baja de modo temporal, para el buen quehacer y devenir de sus funciones laborales con la ayuda de un detectives para empresas.
Estos hechos, plasmados ante el Médico, por parte del empleado, no se originan por un hecho real, sino que es producto, en muchas ocasiones, de la inventiva o engaño de dicho asalariado